Laempresa deberá elaborar un plan formativo individual en el que se especifique el contenido de la práctica profesional, y asignará tutor o tutora que cuente con la formación o experiencia adecuadas para el seguimiento del plan y el correcto cumplimiento del objeto del contrato.. Por escrito y comunicado al SEPE en 10 días.
Elnuevo art. 11 ET establece un único contrato formativo con dos modalidades. Contrato en alternancia 2. Contrato en prácticas En esta entrada voy a analizar, de forma resumida, su régimen jurídico. CONTRATO EN ALTERNANZA Objeto del contrato: Compatibilizar la actividad laboral retribuida con los proceso formativos

Desdeel 30 de marzo de 2022 se podrán formalizar los nuevos contratos formativos regulados en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, en sus modalidades de contrato de formación en alternancia y contrato para la obtención de práctica laboral. El SEPE ha informado que hasta que se apruebe el desarrollo reglamentario del citado

Loscontratos formativos, artículo 11 ET, son 2: el de formación en alternancia, y el de formación para adquisición de la práctica profesional. Así que sí, salvo las cosas específicas de cada uno de ellos, hay normas generales que se aplican a ambos dos tipos de contratos formativos. Vamosa explicar dos formas de hacerlo, según el programa que se utiliza: Programa Contrat@: Una vez que se ha comunicado el contrato a través del Sistema Red, se obtiene un número de contrato. Con este número, nos iremos al programa Contrat@. Accedemos al apartado «Datos del anexo de Formación». 1700€. 16.15€. Conoce toda la información necesaria sobre el contrato para formación en alternancia: su regulación normativa y las posibles submodalidades.
Lasempresas que decidan transformar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, tendrán derecho a lo siguiente: Bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, consistente en 500 Euros/año, durante tres años. Si el contrato se hubiera celebrado con una mujer será de 700 Euros/año.
ArHp.
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