A medida que cobra intensidad el debate sobre la agenda posterior a los Objetivos de Desarrollo del Milenio, la OIT hizo un llamado a fin de que el empleo y la protección social estén en el corazón de la agenda de desarrollo una vez que pase la fecha para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) en 2015.
Al no haber un líder efectivo, existen diversos efectos negativos como la falta de metas claras, falta de motivación e inspiración en los empleados, incapacidad para valorar el trabajo de los demás, no cumplir las metas personales y la ausencia de dirección. Learn more about La ausencia de liderazgo
Lamentablemente, la competencia profesional crece cada día, y el miedo a que otro nos “opaque” hace que estemos a la defensiva y dispuestos a subestimar el trabajo de los demás. Destruir algo es siempre mucho más fácil que construir, probablemente porque cualquier cosa que no hagamos, nos parece fácil y simple. Métodos para evaluar el desempeño. Evaluación 360 grados: Esta evaluación es una de las más consistentes que se pueden utilizar para medir el desempeño de los trabajadores. La enorme ventaja de este método frente a los otros es que te dará una visión global de lo que está sucediendo para que el desempeño sea como es. El verdadero valor y grandeza de una persona está en su compasión, bondad y amor. Una persona valiosa siempre desea lo mejor para los demás y actúa en consecuencia; se la conoce por sus actos y por sus palabras. Por Jaime Ancajima . 15 agosto, 2022. Publicado en El Tiempo, el 13 de agosto del 2021. El trabajo en equipo surge de la necesidad de mejorar rendimientos, actitudes y la lealtad del grupo de trabajo y ocurre cuando un grupo de personas tratan de cooperar, utilizando sus habilidades individuales y aportando retroalimentación constructiva, más allá de cualquier conflicto que a nivel personal pudiera haber entre los individuos
Incapacidad para valorar el trabajo de los demás. Cumplir sus metas personales. Ausencia de dirección. Me gusta. 0. Todas las respuestas. Respuesta. hace 2 meses.
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    • valorar el trabajo de los demás